Pessoas altamente curiosas têm mais chances de se tornarem nômades na carreira

Levantamento elaborado pela Korn Ferry apresenta principais dados sobre a nomadicidade no mercado de trabalho

Via NA Comunicação e Marketing

 

Atualmente, o mercado de trabalho conta com a presença de colaboradores de diferentes gerações, que vão desde os baby boomers até a geração Z – já nascida digital. Diante deste cenário, as organizações se deparam com a necessidade de adequar sua linguagem para estes profissionais com características e perfis tão distintos, a fim de extrair o que cada um tem de melhor. De acordo com o levantamento elaborado em outubro deste ano pela empresa global de consultoria organizacional, Korn Ferry, pessoas com alta tolerância à ambiguidade têm, em média, 2,5 vezes mais chances de se tornarem nômades de carreira. Já as pessoas altamente curiosas têm cerca de 2,2 vezes mais chances de aderir a este perfil profissional.

A pesquisa, feita com mais de 160 organizações, apontou que os nômades de carreira buscam alavancar suas habilidades existentes e são mais apaixonados pelo propósito organizacional do que os colaboradores que não são tão adeptos a mudanças. De acordo com o estudo, as áreas que mais contratam este tipo de profissional estão ligadas a funções como tecnologia da informação (TI), marketing, tecnologia digital e emergentes, novos mercados e unidades de negócios.

Os profissionais considerados como nômades possuem algumas características em comum. Segundo o levantamento, alguns dos traços de personalidade mais recorrentes entre eles são: a tolerância à ambiguidade, curiosidade, influência, abertura a diferenças, otimismo e confiança. Para reter estes talentos, as organizações têm a missão de proporcionar um ambiente desafiador e confortável. O estudo mostrou que o turnover para este perfil de colaborador tende a reduzir em 21% quando eles se sentem motivados dentro da empresa e conseguem alcançar seus objetivos profissionais.

Mesmo com as mudanças no mercado de trabalho e no perfil de profissionais, as empresas continuam optando por colaboradores especialistas. Ainda de acordo com a pesquisa, 93% dos entrevistados afirmam que preferem candidatos com profundo conhecimento e experiência em seu campo, enquanto 85% valorizam pessoas com formação multidisciplinar. O estudo pontou, ainda, que apenas 23% das organizações analisadas acreditam que trabalhar em diferentes lugares colabora para a contratação do profissional.

Sobre a pesquisa:
O levantamento, publicado em outubro deste ano, analisou 162 organizações e 683 indivíduos sobre suas atitudes e preferências em relação à nomadicidade na carreira. Os setores avaliados foram: saúde, industrial, bens de consumo e tecnologia, bem como parceiros de pesquisa da Korn Ferry. O principal recorte da pesquisa foi a identificação sobre até que ponto os nômades de carreira são considerados um ativo ou passivo para as empresas.

Sobre a Korn Ferry
A Korn Ferry é uma empresa global de consultoria organizacional que ajuda seus clientes a alinhar estratégia e talento, impulsionando, assim, um desempenho superior. Apoia diretamente as organizações desenhando as suas estruturas, funções e responsabilidades e as auxiliam a contratar as pessoas certas para colocar sua estratégia em ação. Além disso, as orientam em como recompensar, desenvolver e motivar os seus colaboradores. Presente nos Emirados Árabes, Europa, África, América do Norte, América Latina e Ásia, a Korn Ferry conta com mais de 100 escritórios ao redor do mundo, e desenvolve pesquisas exclusivas sobre liderança, comportamento empresarial, mercado de trabalho, recursos humanos e outros temas.

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